ESG & samfundsansvar

Vores arbejde med miljø, social ansvarlighed og governance

ESG er en naturlig del af vores forretningsstrategi. Vi arbejder aktivt på at reducere vores miljøaftryk, tage socialt ansvar og sikre en åben og ansvarlig ledelse.

Vores indsats dækker både konkrete resultater og langsigtede udviklingsområder inden for miljø, social bæredygtighed og governance. Vi tror på, at ansvarlig vækst skaber værdi – ikke kun for os selv, men også for vores kunder og samarbejdspartnere.

Fra CO₂-reduktioner og certificeringer til initiativer inden for JMA’s kultur, trivsel og forretningetik – vi dokumenterer vores mål og handlinger i vores seneste ESG-rapport.

se vores seneste ESG-rapport

Miljø: grøn energi og ressourceoptimering

Vi tager ansvar for vores miljøaftryk og arbejder målrettet med energioptimering og genanvendelse.

Grøn hosting og energieffektivitet

Siden andet kvartal 2024 er al vores elforbrug omlagt til 100 % grøn strøm fra vedvarende energikilder, leveret af OK a.m.b.a. Det betyder, at vores energiforbrug nu understøtter en mere bæredygtig energiforsyning og langsigtede miljømål.

Vi undersøger løbende, hvordan vi kan forbedre energieffektiviteten i vores hostingmiljø og reducere strømforbruget fra it-drift.

Ansvarlig håndtering og genanvendelse af elektronik

I maj 2024 indgik vi et samarbejde med El Recycling ApS for at øge genanvendelsen af it-skrot og mindske CO₂-udledningen. El Recycling ApS genanvender ca. 90 % af det it-skrot, de modtager, hvilket understøtter en mere cirkulær affaldshåndtering.

I juni 2024 resulterede vores indsats i en dokumenteret CO₂-besparelse på 1.106,4 kg, baseret på rapportering fra El Recycling ApS.

Nu tilbyder vi også vores kunder en enkel løsning til at aflevere deres it-skrot via vores samarbejdspartnere, så det kan håndteres ansvarligt og genbruges optimalt.

Social: medarbejderudvikling og ansvarlighed

Hos JMA er vores medarbejdere kernen i vores succes. Vi arbejder målrettet på at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor mangfoldighed, udvikling og trivsel går hånd i hånd.

Mangfoldighed og inklusion

Vi tror på fælles styrke og vægter højt, at alle har lige muligheder hos JMA.

Vores fokus er på både faglige og menneskelige kompetencer – uanset køn, alder, baggrund eller andre forhold. I vores rekruttering og udvikling af medarbejdere er det altid kompetencerne, der er afgørende. Selvom der ikke er fastsatte mål for køns- eller etnisk fordeling, arbejder vi aktivt på at fremme kulturelle initiativer, synliggørelse af rollemodeller og inddragelse af input på tværs af JMA.

Vi følger nøje udviklingen via vores ESG-nøgletal samt løbende medarbejdersamtaler og ledelsesopfølgning. Vi holder vores samfundsansvar for øje og tilpasser vores diversitetspolitik efter behov.

Kompetenceudvikling og trivsel

For at støtte vores medarbejderes udvikling og velvære har vi igangsat en række initiativer:

✅ Samarbejde med Randers Kommune

Vi deltager aktivt i CSR- og ESG-netværk samt relaterede initiativer i tæt samarbejde med Randers Kommune*.

✅ Ligestilling i ledelsen

Vi arbejder målrettet mod en 50/50 kønsfordeling i ledelsen for at styrke diversitet i beslutningsprocesser.

✅ Lønparitet

Vores mål er at eliminere lønforskelle mellem kønnene inden 2025.

✅ CSR-stillinger

Vi har en målsætning om, at 6 % af vores medarbejdere er ansat i CSR-stillinger, hvilket afspejler vores engagement i social ansvarlighed.

✅ Certificeringsprogrammer

Vi opfordrer til og støtter opnåelse af relevante certificeringer, såsom Microsoft Azure og Dynamics 365, for at styrke faglige kompetencer.

Vi arbejder løbende på at udvide vores ekspertise med certificeringer inden for Dynamics 365 Business Central og Power Platform.

✅ Mentorordninger

Vores ledere har gennemført uddannelse i ledelse, mentorprogrammer og dialog – med særligt fokus på at støtte medarbejdere med særlige behov.

✅ Sociale aktiviteter

Vi arrangerer regelmæssige sociale begivenheder, fælles morgenmad og teambuilding-events, der styrker fællesskabet og medarbejdertrivslen.

Dokumenteret social ansvarlighed

I 2023 blev vi anerkendt med et CSR-certifikat fra Randers Kommune for vores indsats inden for social ansvarlighed.
Ved hjælp af bæredygtighedsberegneren Grow har vi dokumenteret vores sociale bundlinje.
Vores seks sociale ansættelser i 2023 skabte en samfundsmæssig værdi på 1.359.535 kr.
Denne beregning, valideret af Deloitte, viser vores engagement i at integrere flere på arbejdsmarkedet og bidrage positivt til samfundet.

Governance: et solidt fundament for ansvarlighed

Vi arbejder aktivt for at sikre en stærk og transparent styringsstruktur, der understøtter vores etiske principper, overholder lovgivning og fremmer ansvarlig forretningspraksis.

Antikorruption og forretningsetik

Vi har nultolerance over for korruption og arbejder målrettet på at opretholde de højeste standarder for integritet og gennemsigtighed.

Vi overholder gældende love og regler for at bekæmpe korruption og bestikkelse – både i Danmark og i de lande, hvor vi opererer. Dette gælder for vores interne processer såvel som samarbejdet med eksterne partnere og leverandører*.

ESG-opgørelsespraksis

Transparens er kernen i vores ESG-rapportering. Vi anvender Klimakompasset til at beregne vores CO₂-udledning og dokumenterer de metoder, vi bruger til at måle vores fremskridt.

For at sikre konsistens og troværdighed justerer vi løbende vores opgørelsesmetoder, så de lever op til både interne og eksterne krav*.

Hvordan gavner vores ESG-tiltag dig som kunde/partner?

ESG handler ikke kun om vores interne processer – det skal også skabe værdi for dig som kunde og samarbejdspartner. Med vores digitale løsninger kan du optimere ressourceforbrug, reducere spild og forlænge levetiden på reservedele og maskiner.

Få afhentet dit elektronikskrot gratis

Gennem vores samarbejde med Casper Roensbech fra El Recycling ApS kan du som virksomhed få afhentet elektronikskrot uden omkostninger. Dette gælder bl.a.:

Scannere
Teknisk skrot fra el-trucks og have-/parkmaskiner
Bærbare computere
Telefoner og andet teknisk udstyr

Læs mere hos El Recycling ApS

Køb og sælg reservedele via Webparts

Med Webparts kan du nemt sælge funktionsdygtige reservedele, så de ikke samler støv på lageret, men bliver solgt videre i branchen.

Markedspladsen er forbeholdt maskinhandlere og sikrer kvalitet og kompatibilitet. Det gør det lettere at finde reservedele, der ellers kan være svære at skaffe.

Læs mere om Webparts

Sælg brugte maskiner med Webmachines

Med Webmachines kan du nemt sælge brugte maskiner, så de fortsat kan anvendes i branchen i stedet for at stå ubrugt.

Maskinerne kan integreres direkte fra DSM til eksterne salgskanaler som Maskinbladet, Tractorpool, Mascus, Agriaffaires, Altimaskiner og Baupool, hvor de automatisk opdateres på tværs af platforme.

Læs mere om Webmachines

Vores fokus på tre FN Verdensmål

Vi arbejder målrettet med tre FN Verdensmål, der styrker vores indsats for social ansvarlighed, vækst og ressourceeffektivitet. Vi har udvalgt netop disse Verdensmål, fordi de afspejler vores strategiske indsatsområder og de steder, hvor vi kan gøre størst forskel.

Vores ESG-rapport dokumenterer alle vores initiativer og resultater.

Ligestilling og mangfoldighed

Vi ansætter mangfoldigt – fordi diversitet skaber værdi.

Vi tror på, at en mangfoldig arbejdsplads styrker innovation og skaber bedre løsninger. Derfor sikrer vores rekrutteringspolitik, at kompetencer altid er det afgørende kriterium – uanset køn, alder eller baggrund.

Vi arbejder aktivt for at synliggøre rollemodeller og styrke kulturelle initiativer.
Vi samarbejder med Randers Kommune om CSR- og ESG-netværk.
Vi har et mål om at eliminere lønforskellen mellem kønnene inden 2025.
Vi sigter mod 50/50 kønsfordeling i ledelsen.

Anstændige jobs og økonomisk vækst

Vi investerer i mennesker – fordi dygtige medarbejdere skaber vækst.

For at sikre bæredygtig vækst satser vi på kompetenceudvikling og skaber muligheder for medarbejdere i CSR-job.

Vi tilbyder certificeringer og træningsforløb – f.eks. Microsoft-certificeringer og mentorprogrammer.
Vi har en målsætning om, at 6 % af vores medarbejdere er ansat i CSR-stillinger.
Vi understøtter trivsel og fællesskab gennem sociale aktiviteter som fælles morgenmad og events uden for arbejdstiden.

Ansvarligt forbrug og produktion

VI INVESTERER I ANSVARLIGE PARTNERSKABER.

Vi prioriterer ressourceeffektivitet og ansvarlig produktion og arbejder tæt sammen med leverandører, der sætter klima og ansvarlighed først.

Vi vælger Lenovo som leverandør af certificeret bæredygtigt IT-udstyr.
Vi har valgt at bruge certificeret grøn strøm fra OK a.m.b.a. for at reducere vores klimaaftryk – selvom det medfører en merudgift.
Vi samarbejder med El Recycling ApS for sikker og bæredygtig genanvendelse af udstyr.

Kilder og henvisninger

Vi har valgt OK a.m.b.a. som leverandør af certificeret grøn strøm for at reducere vores klimaaftryk
Læs mere om vores samarbejdspartner El Recycling ApS og deres genanvendelsesprocesser
Vi anvender Klimakompasset til at beregne vores CO₂-udledning og dokumentere de metoder, vi bruger til at måle vores fremskridt.
Læs mere om vores diversitetspolitik i ESG-rapporten på side 14.
Se også Randers Kommunes initiativer for CSR-job og social ansvarlighed.
Vi måler vores sociale bundlinje ved hjælp af GROW – Den Sociale Bæredygtighedsberegner.
Læs mere om, hvordan vi bekæmper korruption, her: "Vores tilgang til antikorruption".
Detaljer om beregningsmetoder og forudsætninger kan findes i vores ESG-rapport på side 20-22.

Se vores ESG-rapport 2023/2024