ESG & samfundsansvar

Vores arbejde med miljø, social ansvarlighed og governance

ESG er en integreret del af vores forretningsstrategi. Vi arbejder målrettet på at reducere vores klimaaftryk, tage socialt ansvar og sikre en åben og ansvarlig ledelse.

Vores indsats omfatter både konkrete resultater og langsigtet udvikling inden for miljø, social bæredygtighed og god ledelse. Vi tror på, at ansvarlig vækst skaber værdi – ikke kun for os selv, men også for vores kunder og samarbejdspartnere.

Fra CO₂-reduktioner og certificeringer til indsatser for trivsel og kultur – vi dokumenterer vores mål og handlinger i vores seneste ESG-rapport.

Hent rapporten her

Miljø: grøn energi og ressourceoptimering

Vi tager ansvar for vores klimaaftryk og arbejder målrettet med energioptimering og genanvendelse.

Grøn hosting og energieffektivitet

Siden 2. kvartal 2024 har vi omlagt hele vores elforbrug til 100 % grøn strøm fra vedvarende energikilder leveret af OK a.m.b.a. Det bidrager til en mere bæredygtig energiforsyning og understøtter vores langsigtede miljømål.

Vi undersøger løbende, hvordan vi kan forbedre energieffektiviteten i vores hostingmiljø og reducere strømforbruget fra it-drift.

Ansvarlig håndtering og genanvendelse af elektronik

I maj 2024 indgik vi et samarbejde med El Recycling ApS for at øge genanvendelsen af it-skrot og reducere CO₂-udledningen. El Recycling genanvender cirka 90 % af det it-skrot, de modtager – og det bidrager til en mere cirkulær affaldshåndtering.

I juni 2024 resulterede vores indsats i en dokumenteret CO₂-besparelse på 1.106,4 kg, baseret på rapportering fra El Recycling ApS.

Kunder kan nemt aflevere deres it-skrot via vores løsning – så det bliver håndteret ansvarligt og genanvendt korrekt.

Social: medarbejderudvikling og ansvarlighed

Hos JMA er vores medarbejdere kernen i vores succes. Vi arbejder målrettet på at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor mangfoldighed, udvikling og trivsel går hånd i hånd.

I maj 2025 modtog vi for anden gang et CSR-certifikat fra Randers Kommune som anerkendelse af vores indsats for social ansvarlighed. Første gang var i 2023.

Mangfoldighed og inklusion

Vi tror på fælles styrke og vægter højt, at alle har lige muligheder hos JMA.

Vores fokus er på både faglige og menneskelige kompetencer – uanset køn, alder, baggrund eller andre forhold. I vores rekruttering og udvikling af medarbejdere er det altid kompetencerne, der er afgørende. Selvom vi ikke har fastsatte mål for køns- eller etnisk fordeling, arbejder vi aktivt på at fremme kulturelle initiativer, synliggørelse af rollemodeller og inddragelse af input på tværs af JMA.

Vi følger nøje udviklingen via vores ESG-nøgletal samt løbende medarbejdersamtaler og ledelsesopfølgning. Vi holder vores samfundsansvar for øje og tilpasser vores diversitetspolitik efter behov.

Jesper Kallesøe og Karina Behr Andersen modtager CSR-certifikatet af Tine Arensbach fra Randers Kommune.

Dokumenteret social ansvarlighed

Ved hjælp af bæredygtighedsberegneren Grow har vi dokumenteret vores sociale bundlinje.

Således ved vi, at vores seks sociale ansættelser i 2023 skabte en samfundsmæssig værdi på 1.359.535 kr.

Denne beregning, valideret af Deloitte, viser vores engagement i at integrere flere på arbejdsmarkedet og bidrage positivt til samfundet.

Kompetenceudvikling og trivsel

For at støtte vores medarbejderes udvikling og velvære har vi igangsat en række initiativer:

✅ ESG-samarbejde

Vi deltager aktivt i CSR- og ESG-netværk i samarbejde med Randers Kommune*.

✅ Ligestilling i ledelsen

Vi arbejder målrettet mod en 50/50 kønsfordeling i ledelsen.

✅ Lønparitet

Vores mål er at eliminere lønforskelle mellem kønnene inden 2025.

✅ CSR-stillinger

Vi har som mål, at mindst 6 % af vores medarbejdere skal være ansat i CSR-stillinger.

✅ Certificeringsprogrammer

Vi opfordrer til og støtter opnåelse af relevante certificeringer – fx Microsoft Azure og Dynamics 365 – for at styrke faglige kompetencer.

✅ Mentorordninger

VVores ledere deltager i uddannelse, mentorordninger og løbende dialog – med særligt fokus på at støtte medarbejdere med særlige behov.

✅ Sociale aktiviteter

Vi arrangerer regelmæssige sociale begivenheder, fælles morgenmad og teambuilding-events, der styrker fællesskabet og medarbejdertrivslen.

Governance: et solidt fundament for ansvarlighed

Vi arbejder målrettet for at sikre en stærk og transparent styringsstruktur, der understøtter vores etiske principper, sikrer lovoverholdelse og fremmer ansvarlig forretningspraksis.

Antikorruption og forretningsetik

Vi har nultolerance over for (læs vores antikorruptionspolitik) og arbejder målrettet på at opretholde de højeste standarder for integritet og gennemsigtighed.

Vi overholder gældende lovgivning for at forebygge korruption og bestikkelse – både i Danmark og i de lande, hvor vi opererer. Det gælder både interne processer og samarbejdet med eksterne partnere og leverandører*.

ESG-opgørelsespraksis

Vores ESG-rapportering bygger på transparens. Vi anvender Klimakompasset til at beregne vores CO₂-udledning og dokumentere de metoder, vi bruger til at måle fremskridt

For at sikre konsistens og troværdighed justerer vi løbende vores opgørelsesmetoder, så de lever op til både interne og eksterne krav*.

Hvordan gavner vores ESG-tiltag dig som kunde/partner?

ESG handler ikke kun om vores interne processer – det skal også skabe værdi for dig som kunde og samarbejdspartner. Med vores digitale løsninger kan du optimere ressourceforbrug, reducere spild og forlænge levetiden på reservedele og maskiner.

Få afhentet dit elektronikskrot gratis

Gennem vores samarbejde med Casper Roensbech fra El Recycling ApS kan du som virksomhed få afhentet elektronikskrot uden omkostninger.

Dette gælder bl.a. scannere, teknisk skrot fra el-trucks og have-/parkmaskiner, bærbare computere og telefoner og andet teknisk udstyr

Læs mere om El Recycling

Køb og sælg reservedele via Webparts

Med Webparts kan du nemt sælge funktionsdygtige reservedele, så de ikke samler støv på lageret, men bliver solgt videre i branchen.

Markedspladsen er forbeholdt maskinhandlere og sikrer kvalitet og kompatibilitet. Det gør det lettere at finde reservedele, der ellers kan være svære at skaffe.

Læs mere om Webparts

Sælg brugte maskiner med Webmachines

Med Webmachines kan du sælge brugte maskiner, så de fortsat kan anvendes i branchen.

Maskinerne kan integreres direkte fra DSM til eksterne salgskanaler som Maskinbladet, Tractorpool, Mascus, Agriaffaires, Altimaskiner og Baupool, hvor de automatisk opdateres på tværs af platforme.

Læs mere om Webmachines

Vores fokus på tre FN Verdensmål

Vi arbejder målrettet med tre FN Verdensmål, der styrker vores indsats for social ansvarlighed, vækst og ressourceeffektivitet. Vi har udvalgt netop disse Verdensmål, fordi de afspejler vores strategiske indsatsområder og de steder, hvor vi kan gøre størst forskel.

Vores ESG-rapport dokumenterer alle vores initiativer og resultater.

Ligestilling og mangfoldighed

Vi ansætter mangfoldigt – fordi diversitet skaber værdi.

Vi tror på, at en mangfoldig arbejdsplads styrker innovation og skaber bedre løsninger. Derfor sikrer vores rekrutteringspolitik, at kompetencer altid er det afgørende kriterium – uanset køn, alder eller baggrund.

Vi arbejder aktivt for at synliggøre rollemodeller og styrke kulturelle initiativer.
Vi samarbejder med Randers Kommune om CSR- og ESG-netværk.
Vi har et mål om at eliminere lønforskellen mellem kønnene inden 2025.
Vi sigter mod 50/50 kønsfordeling i ledelsen.

Anstændige jobs og økonomisk vækst

Vi investerer i mennesker – fordi dygtige medarbejdere skaber vækst.

For at sikre bæredygtig vækst satser vi på kompetenceudvikling og skaber muligheder for medarbejdere i CSR-job.

Vi tilbyder certificeringer og træningsforløb – f.eks. Microsoft-certificeringer og mentorprogrammer.
Vi har en målsætning om, at 6 % af vores medarbejdere er ansat i CSR-stillinger.
Vi understøtter trivsel og fællesskab gennem sociale aktiviteter som fælles morgenmad og events uden for arbejdstiden.

Ansvarligt forbrug og produktion

VI INVESTERER I ANSVARLIGE PARTNERSKABER.

Vi prioriterer ressourceeffektivitet og ansvarlig produktion og arbejder tæt sammen med leverandører, der sætter klima og ansvarlighed først.

Vi vælger Lenovo som leverandør af certificeret bæredygtigt IT-udstyr.
Vi har valgt at bruge certificeret grøn strøm fra OK a.m.b.a. for at reducere vores klimaaftryk – selvom det medfører en merudgift.
Vi samarbejder med El Recycling ApS for sikker og bæredygtig genanvendelse af udstyr.

Kilder og henvisninger

Vi har valgt OK a.m.b.a. som leverandør af certificeret grøn strøm for at reducere vores klimaaftryk
Læs mere om vores samarbejdspartner El Recycling ApS og deres genanvendelsesprocesser
Vi anvender Klimakompasset til at beregne vores CO₂-udledning og dokumentere de metoder, vi bruger til at måle vores fremskridt.
Læs mere om vores diversitetspolitik i ESG-rapporten på side 14.
Se også Randers Kommunes initiativer for CSR-job og social ansvarlighed.
Vi måler vores sociale bundlinje ved hjælp GROW – Den Sociale Bæredygtighedsberegner.
Læs mere om, hvordan vi bekæmper korruption, her: Vores tilgang til antikorruption.
Detaljer om beregningsmetoder og forudsætninger kan findes i vores ESG-rapport på side 20-22.